Hallo zusammen!
Juhu, ich habe einen Job gefunden und am Donnerstag geht es schon los.
Da ich möglichst gleich viele Kollegen kennen lernen möchte, würde ich gern eine Kleinigkeit zum Einstand machen.
Vorher wollte ich aber erst mal fragen, ob man sowas hier überhaupt macht und wenn ja wie? Ich will ja nicht gleich den WIERDO Stempel abbekommen 
In D hat Kuchen immer gut funktioniert - das Büro hat hier allerdings 80 Leute, daher dachte ich vielleicht cupcakes?
Was meint Ihr?
Liebe Grüße
Huhu,
das ist ja eine nette Idee, in Australien habe ich bisher noch keinen Einstand miterlebt, aber "free food" wird immer gerne genommen.
Mach einfach!
Glueckwunsch zum Job! 
Ich wuerde sagen, das kommt sehr auf Firma und Team an. In meinem jetzigen Team ist es durchaus ueblich, dass man als "Einstand" und auch zum Geburtstag Kuchen oder Torte mitbringt. Wenn das Team aber aus 80 Leuten besteht, dann werden die sowas vermutlich eher nicht machen. Gleich zu Beginn wuerde ich jedenfalls nichts mitbringen. Schau Dir lieber erstmal an, wie das dort so laeuft und bring dann ggf. in der zweiten oder dritten Woche etwas mit. Cupcakes eignen sich in dem Fall wohl am besten...
Cheers,
Joerg
Glückwunsch!!
Zu was für einem Traumjob can man denn gratulieren?
Ich habe bisher weder einen Einstand noch einen Ausstand erlebt, vermutlich weil hier das Jobleben eher kurzlebig ist..Aber cup cakes sind ne nette idee!
Original von federboa
...noch einen Ausstand erlebt
Doch Austand habe ich schon erlebt, wenn der Arbeitnehmer von sich aus die Firma verlassen hat (ich bin mit meinem Team Lunchen gegangen und habe ein Abschiedsgeschenk und eine Rede bekommen). Redundancies werden gerne eher leise hingenommen
Gruss,
Yvonne
Original von misskiwi
Redundancies werden gerne eher leise hingenommen
Ja, das geht hier alles schneller. 1 Monat Kündigungsfrist
für den Arbeitgeber - in Deutschland undenkbar
Glueckwunsch zum Traumjob, das hoert sich ja sehr interessant an!
Wie schon vorher erwaehnt, bring ja nichts am ersten Tsg mit, sondern warte erstmal ab. Aber Kuchen ist normalerweise ueblich.
Bei Ausstaenden sind wir meist Mittagessen gegangen. Allerdings haben sie das beim momentanen Job mittlerweile verboten, weil ja mindestens einer in der Woche geht und wir zuviel Zeit mit Mittagessen verplempern. 
Original von Nique10115
Ja, das geht hier alles schneller. 1 Monat Kündigungsfrist
für den Arbeitgeber - in Deutschland undenkbar
1 Monat ist schon lang, kannmich gar nicht mehr erinnern, wann ich soviel Zeit zum letzten Mal hatte. Bei uns ist eher alles zwischen 1 Woche und 1 Stunde ueblich.
Original von oceanaussi
Bei Ausstaenden sind wir meist Mittagessen gegangen. Allerdings haben sie das beim momentanen Job mittlerweile verboten, weil ja mindestens einer in der Woche geht und wir zuviel Zeit mit Mittagessen verplempern.1 Monat ist schon lang, kannmich gar nicht mehr erinnern, wann ich soviel Zeit zum letzten Mal hatte. Bei uns ist eher alles zwischen 1 Woche und 1 Stunde ueblich.
....ich kenne 2 Wochen Kuendigungsfrist, habe aber auch schon von Leute gehoert die ihre Kuendigung per sms bekommen haben; ganz nach dem Motto: Morgen brauchst Du dann nicht mehr kommen , oder die Access Karte funktionierte einen Morgen nicht mehr ...
tough times ...
Viel Spass beim Job! Hoert sich grossartig an!
Yvonne
http://www.fairwork.gov.au/termination/no…es/default.aspx
Das gilt aber natuerlich nur fuer permanent employment.
Erstmal congrats zu dem neuen Job!
Also am ersten Tag wuerd ich auch nix mitbrigen, schau dich erstmal um & 'get a feeling' wie deine Arbeitskollegen drauf sind.
Bei uns im WA office bringt andauert jemand was zum futtern mit, brownies, scones, cookies, tim tams, cakes, etc. unser Weinkuehlschrank muss auch jede Woche neu gefuellt werden 
Du koenntest doch zum Beispiel einen Tag nach deiner Probezeit cupcakes mitbringen, dann hast du ja auch einen guten Grund,so haben es viele (und ich auch) in unserem Office gemacht. Nur so ne Idee
Original von Nique10115
Aber sag mal, was ist denn der Sinn einer Probezeit, wenn man danach auch binnen Wochenfrist gekündigt werden kann? Gibt's da noch einen anderen Unterschied?
Fest angestellte Mitarbeiter, die nicht mehr in der Probezeit sind, haben u.U. Anspruch auf Sachen wie Redeployment, Retraining oder Redundancy Pay, wenn ihre Jobs wegfallen sollten. Das ist alles im jeweiligen Tarifvertrag festgelegt. In Australien wird der Tarifvertrag "Enterprise Bargaining Agreement", "Certified Agreement" oder auch "Collective Agreement" genannt. In kleineren Firmen wird es sowas aber vermutlich nicht geben. Und Leute mit individuellen Vertraegen oder Zeitvertraegen fallen da natuerlich auch nicht drunter...
Cheers,
Joerg
Almost every manager at some stage has been tempted to deliver the Trump-esque line of “You’re Fired” to an underperforming employee. Alas, in Australia, it’s not that easy. Big businesses are restricted by unfair dismissal laws. Small businesses of less than 15 employees have some flexibility, but still need to be cautious.
Read more: http://www.smh.com.au/small-business…l#ixzz2AtCQ0FFS
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